Однако как бы ни ругали кадровики и работодатели высшую школу, любая, тем более растущая экономика без нее обойтись не сможет. И как бы нелестно ни отзывались московские эксперты обо всех «немосковских» институтах и университетах, МГУ не сможет подготовить специалистов всех специальностей для всех российских предприятий. Кстати, работать с тем что есть, то есть брать в компании выпускников региональных вузов, приходится не только местным, но и многим московским и иностранным структурам при выходе их в регионы.

Кроме этого, образование — тот же рынок, где есть лидирующие, средние и отстающие игроки. И лучше всего имидж и позицию того или иного вуза иллюстрируют желания работодателей принимать или не принимать на работу именно его выпускников.

Тренд предпочтений

Директор представительства интернет-портала HeadHunter в Новосибирске Татьяна Семыкина рассказала «СУ», что еще пять лет назад диплом определенного вуза как обязательный критерий встречался в описании вакансии гораздо чаще, чем сейчас: «Как правило, это были НГУ и НГТУ, причем важен был не факультет, а сформированные этими вузами образ мышления и высокие способности к обучению».

В настоящее время, по словам директора КА Modern Staff Игоря Эйсвальда, в качестве требования к кандидату наличие диплома конкретного вуза называется работодателем в 50% случаев.

Представители других кадровых агентств озвучивают более скромные цифры либо говорят, что конкретный вуз в требованиях к соискателю указывается гораздо реже, нежели требование наличия профильного образования. Руководитель департамента массового и типового найма компании AVANTA Personnel Вероника Селегей отмечает, что запросы на выпускников конкретных вузов и факультетов поступают в трех случаях: когда специализация важна как знание предметной области на конкретном месте работы, когда принадлежность к вузу отождествляется с носителями определенной культуры и когда выбор вуза связывают с качеством общего уровня образования и потенциальной обучаемостью

Руководитель информационной службы ИД «Работа для Вас» Ирина Куривчак считает, что конкретный вуз указывается не более чем в 1–2% вакансий: «Однако если коснуться, например, строительной сферы, сферы IT и телекоммуникаций, этот процент будет выше — 4–5%». А поскольку, по словам Ирины Куривчак, некоторым специальностям обучают только в одном учебном заведении, сформировалась структура вузов-фаворитов, готовящих специалистов в той или иной профессии. «В заявках строительных, проектных организаций указываются строительный институт, НИИЖТ. Компании общественного питания называют факультет НГТУ и торговый институт. В заявках медицинских и фармацевтических компаний в 90% случаев требуется профильное медицинское образование», — подтверждает эту мысль директор КА «Бизнес-Персонал» Елена Ермоленко.

Кстати, в сегменте медицинских вузов вряд ли есть очевидные лидеры. «Чтобы найти хорошую работу, например, в сфере фармацевтики, студенту не обязательно заканчивать именно Новосибирский медуниверситет, это может быть медицинский вуз любого другого города», — отметила руководитель филиала агентства по подбору персонала Coleman Services Ангелина Кузнецова.

По словам Игоря Эйсвальда, если компании нужны юристы, то скорее всего работодатель предпочтет выпускников Томского госуниверситета, если нужны строители — выпускников Новосибирского строительного университета или Сибирского госуниверситета путей сообщения, если нужны технологи-пищевики — КемТИПа. В качестве востребованных работодателями строителей Ирина Куривчак добавляет выпускников Новосибирской архитектурной академии. Редактор сайта «еРабота.ру» Рита Харина утверждает, что работодатели буквально поименно знают всех студентов Кемеровского технологического института пищевой промышленности: «Этот вуз — один из немногих, кто готовит технологов пищевого производства. Кроме КемТИПа, одна группа технологов пищевого производства есть в НГТУ. Выпускники с такой специальностью наперечет и нарасхват, их «вербуют« еще до окончания учебы».
Региональный директор по Сибири и Дальнему Востоку международной рекрутинговой компании Kelly Services Елена Шестак утверждает, что «геолого-географический факультет НГУ является источником кадров для нефтяных и газодобывающих компаний». Ангелина Кузнецова отмечает, что западные работодатели, в частности, аудиторские компании «большой четверки»  рассматривают только выпускников НГУ и Новосибирской академии экономики и управления: «Первым требованием западных компаний является наличие профильного образования, вторым — владение иностранным языком. Им хорошо известен уровень подготовки в разных институтах. Когда требуются инженеры в сфере телекоммуникаций, среди предпочтений работодателей фигурируют Новосибирский технический университет и Томский университет систем управления».

Кстати, по последней специальности в список уважаемых работодателями вузов Ирина Куривчак добавляет Сибирский университет телекоммуникаций и информатики. Также она отметила, что профессиональные, востребованные рынком дизайнеры в своем большинстве — выпускники НГАХА и художественно-графического факультета Новосибирского педуниверситета. Инженеры определенных специальностей — выпускники НГТУ, НГУ, СГУПСа. Татьяна Семыкина говорит, что ценятся архитекторы из НГАХА и НГАСУ, а инженеры-строители, инженеры по климатическим системам, проектировщики, конструкторы и другие строители — из НГУ и НГУЭУ, программисты и другие IT-специалисты — с физического факультета и факультета информационных технологий НГУ.

Что касается финансовой сферы, то, по словам Елены Ермоленко, довольно часто в заявках крупных банков указывается НГУ. В случае запросов на экономистов на втором месте по популярности — НГАЭиУ. Вероника Селегей говорит, что среди наиболее рейтинговых вузов, предлагающих финансовую и экономическую специализации, — НГУ, НГАЭиУ, СибАГС, СГУПС.

Желаемый вуз не всегда указывается в вакансии, однако ценится работодателями и может служить дополнительным плюсом на собеседовании. «Для экономистов в качестве желательного часто называют диплом НГУ, СГУПС, НГУЭУ, для бухгалтеров — НГУЭУ, СибУПК, для программистов — НГТУ, НГУ, для юристов — НГУ, СибАГС, ТГУ, для маркетологов, бизнес-аналитиков — НГУ, НГТУ, — утверждает Ирина Куривчак. — Например, в сфере логистики ценятся выпускники экономических, таможенных специальностей и специальностей, связанных с управлением транспортными потоками, из СГУПСа, НГАВТа, НГУ. Ценятся специалисты по управлению персоналом из НГУЭУ. Что касается гуманитарных профессий, то в отношении них мнение о качестве образования в различных вузах пока не такое четкое, как по другим специальностям, — ценятся выпускники различных вузов, и гуманитарных, и коммерческих. Большее доверие обычно вызывают выпускники-гуманитарии (специалисты по связям с общественностью, по рекламе, психологи, журналисты) из НГУ и НГПУ, хотя хорошее образование в этих сферах сегодня можно получить и в НГТУ, и в коммерческих вузах».

Лучшие из лучших

Татьяна Семыкина говорит, что на менеджерские должности некоторые руководители, особенно сами закончившие эти вузы, любят брать кандидатов, закончивших НГУ и НГТУ. С ней соглашается и Вероника Селегей: «Что касается приверженцев вузов как носителей определенной культуры, то это характерно для ситуаций, когда руководителем компании, отдела или собственником компании является выпускник НГУ или НГТУ. Для выходцев из других вузов это не очень характерно». «Когда в компании большое количество сотрудников из одного вуза, они хорошо подходят по корпоративности. В основном лояльностью к своим «одновузникам« отличаются выпускники НГУ и НГТУ», — добавляет Игорь Эйсвальд.

Рита Харина отмечает другую тенденцию: «Если в требованиях к соискателям указывается диплом определенного вуза, практически не бывает случаев, чтобы это был диплом негосударственного вуза. Поступление человека в более престижный вуз, где выше требования и больше конкурс, уже свидетельствует о его более высоком интеллектуальном уровне. Даже абитуриенты этих вузов уже отличаются по уровню развития, а выпускники — тем более. Многое зависит еще и от уровня преподавателей. Хорошие научные школы складываются в первую очередь в традиционных вузах. Там есть некая выработанная система знаний, получив которую, люди имеют базу. В этой базе можно найти информацию, которая потребуются в работе».

О преимуществах государственных вузов в глазах работодателя говорит и Ирина Куривчак: «Работодатели больше ценят выпускников государственных вузов, в особенности НГУ, НГТУ, СГУПСа, СибАГСа, НГУЭУ, СибГУТИ. Некоторые вузы ведут особенно активную деятельность по трудоустройству своих выпускников, поддерживают соответствующие проекты, организовывают в вузе кадровые службы, поддерживают деятельность студенческих организаций, занимающихся трудоустройством выпускников. С такими вузами работать более удобно, во многом поэтому работодатели обращаются именно туда».

Если отметить упоминаемость вузов работодателями без деления на профессии, то, по словам опрошенных «СУ» экспертов, это НГУ и НГТУ. Некоторые эксперты к этому списку добавляют еще НГАЭиУ и СибАГС. «На мой взгляд, всегда и везде смогут устроиться выпускники НГТУ, НГУ, ТГУ, ТУСУРа. Но с другой стороны, сказать, что для кандидата это является гарантией наилучшего трудоустройства или, наоборот, барьером к таковому, если он эти вузы не закончил, нельзя. То есть оконченный вуз — не решающее, а дополнительное условие», — утверждает Ангелина Кузнецова. А Татьяна Семыкина рассказала «СУ», что за 2006–2008 годы на сайте novosibirsk.hh.ru было размещено 168 вакансий с упоминанием НГУ и 131 вакансия, в которых упомянут НГТУ. На третьем месте СибГУТИ — 63 вакансии, и завершают список НГУЭУ (18 вакансий), СибАГС (12 вакансий), НГАСУ (11 вакансий), НГПУ (9 вакансий), НГАХА (4 вакансии).

Помоги себе сам

«Если говорить о специалистах среднего и высшего звеньев, то очень редко клиент выдвигает требование, чтобы у кандидата было образование конкретного вуза. На нашей памяти это было всего лишь в двух случаях, и было связано с тем, что сам клиент учился в данном вузе и, по его мнению, большинство выпускников этого учебного заведения соответствуют определенному интеллектуальному и культурному уровню. Но в целом новосибирские работодатели уже столкнулись с общероссийской тенденцией серьезного кадрового дефицита, поэтому критерий вуза не является приоритетным, если у кандидата соответствующий требованиям опыт работы. Вуз важен, когда речь идет о специалистах без опыта работы, потому что по сути это пока единственное, что его характеризует.

Большинство крупных компаний, на постоянной основе использующих услуги рекрутинговых компаний, на позиции начального уровня подбирают кандидатов самостоятельно.

Именно в этом случае они обращают внимание на вузы. В рекрутинговые агентства компании отдают позиции начального уровня, если, например, необходимо подобрать большое количество кандидатов в сжатые сроки», — сказала Елена Шестак.
С ней согласна и руководитель отдела рекрутмента кадрового холдинга «АНКОР в Новосибирске» Светлана Семенова: «Работодателю невыгодно платить деньги за то, что он может получить бесплатно. Он готов платить за поиск и подбор высококвалифицированного персонала, вчерашних студентов он может найти и без нашей помощи».

А представители других кадровых агентств рассказывают об опыте взаимоотношений работодателей с вузами. «Ряд наших клиентов целенаправленно работает с определенными вузами, особенно профильными. Приглашают на стажировки, практики в период учебы», — говорит Елена Ермоленко. «Многие студенты с 3–4-го курса начинают работать в крупных компаниях на позициях помощников, стажеров, — подтверждает Елена Шестак. — Для обеих сторон это безусловный плюс. Компания таким образом формирует свой кадровый резерв, а у студента есть возможность расти внутри компании, вникать в специфику бизнеса, и после выпуска, когда его товарищи только начинают думать о том, куда пойти работать и чем заняться, получить возможность карьерного роста».

По словам Ирины Куривчак, можно выделить две основные группы компаний, которые активно сотрудничают с вузами. Первые — это компании, которые заинтересованы в привлечении студентов на работу с частичной занятостью, не требующую специального образования: в качестве официантов, барменов, продавцов, кассиров, чуть реже — промоутеров, курьеров, менеджеров по продажам. Компании-ритейлеры активно привлекают студентов в качестве продавцов-консультантов, мерчендайзеров. Некоторые консалтинговые компании трудоустраивают студентов в качестве менеджеров по работе с клиентами. Аналитические центры, центры маркетинговых исследований привлекают студентов для проведения опросов. Очень активно привлекают студентов компании, занимающиеся сетевым маркетингом.

Ко второй группе можно отнести различные по профилю компании, которые заинтересованы в привлечении студентов старших курсов, обучающихся по специальностям, непосредственно связанным с деятельностью компании. Среди таких компаний особенно активно с вузами сотрудничают телекоммуникационные, предпочитая студентов СибГУТИ, компании-производители радиоэлектроники, выделяя студентов НГТУ, и IT-компании, которые останавливают свой выбор на студентах факультета автоматики и вычислительной техники НГТУ и НГУ. Строительные организации очень активно сотрудничают с НГАСУ, выпускники этого вуза на выходе из института уже имеют приглашения на работу.

«Среди работодателей, которые присматриваются к студентам, активно участвуют в ярмарках вакансий, можно выделить «Сибирский Берег», Сбербанк, «Восточную Технику«, Bosh», — расширяет список активных компаний Светлана Семенова.
Однако Игорь Эйсвальд считает, что планово с вузами работают только западные компании.