Иностранные компании, имеющие в России филиалы, точно так же как  и российские, столкнулись с кадровым голодом. И это несмотря на то, что в иностранных компаниях создаются максимально комфортные условия работы.

«Наша система профессионального образования выпускает людей, которые со своим уровнем квалификации не нужны бизнесу. Даже среди московских вузов есть много таких, которые дают очень низкое качество образования, я уже не говорю о провинциальных вузах», — дал свою оценку состоянию высшего образования руководитель Центра социальной политики Института экономики РАН Евгений Гонтмахер.

Голод провоцирует на недовольство. Кадровый голод провоцирует на недовольство и тех, кто ищет персонал, и тех, кому его ищут. «СУ» попытались выяснить типичные претензии работодателей к кадровым агентствам (КА). И что могут ответить представители КА на критику в их адрес.